يساهم هذا الخبير في تعزيز فعالية الموارد البشرية وتطوير الأداء المؤسسي للشركة من خلال بناء الثقافة المؤسسية، تصميم السياسات والإجراءات، ووضع استراتيجيات فعّالة للموارد البشرية تدعم النمو المستدام وتحسين كفاءة العمل
يساهم الدكتور محمد عمرو صادق في تطوير المؤسسات من خلال وضع الخطط الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية، وتصميم أدلة السياسات والإجراءات، وبناء الثقافة المؤسسية للشركات والمؤسسات الكبرى.
يمتلك الدكتور خبرة واسعة تمتد لأكثر من 40 عامًا في مجال إدارة الموارد البشرية والتطوير المؤسسي، حيث عمل مع عدد من كبرى الشركات الإقليمية والدولية مثل:
جوستار، شيراتون، موفنبيك، آكور، أوراسكوم، مجموعة السويدي للكابلات وغيرها.
وقد تم تصنيفه ضمن قائمة أكثر 20 مفكرًا تأثيرًا في مجال الموارد البشرية وفقًا لكلية “أشريدج” للأعمال في إنجلترا عام 2014.
كما يُعد عضوًا في المجلس الاستشاري لمجلة هارفارد بزنس ريفيو، وهو محاضر معتمد من الجمعية الدولية للتعليم في المملكة المتحدة، ويحمل عددًا من الزمالات المهنية من الولايات المتحدة الأمريكية.
خبير في إدارة الموارد البشرية والتطوير المؤسسي، يتمتع بخبرة تتجاوز 40 عامًا في العمل مع مؤسسات دولية وإقليمية كبرى مثل شيراتون، موفنبيك، آكور، أوراسكوم، وجوستار. متخصص في بناء الثقافة المؤسسية، وتصميم السياسات والإجراءات، وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية. اختير ضمن قائمة أكثر 20 مفكرًا تأثيرًا في مجال الموارد البشرية بحسب كلية أشريدج للأعمال – إنجلترا 2014. يشغل عضوية المجلس الاستشاري لمجلة هارفارد بزنس ريفيو، ويحمل اعتمادات دولية من المملكة المتحدة والولايات المتحدة.
🔗بناء الميزة التنافسية من خلال العاملين
🔗 مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وعملية التمكين الإداري PRECAFE
🔗 المدير الفعّال – كيف تحقق الأثر الحقيقي؟
🔗 تمكين الموارد البشرية أم عدم تمكينها، هذا هو السؤال؟
🔗أهمية استشارات الموارد البشرية
